本日の豆知識は、「相手にやり方を変えてもらいたい時には、こうすると良いですよ☆」というお話です♬
Ｐｏｉｎｔ！
変えようとするな、気づかせろ♪
「あ、そうか☆」と思ってもらおう♬
「変えよう変えよう」とする前に、「本人の気づきを促す」ほうが、じつは最短で改善に向かう場合がある
人は、コントロールされることをとても嫌います。
なので「相手に言われて変える」ということは、したがりません。
そこで、相手に変わってもらいたかったら、相手に気づいてもらうことを大切にします。
気づけば、自分で変えてくれます。
そして、自分で変えたから、相手にコントロールはされていません☆
相手が行動を変えやすいように、「あ、そうか☆」と自分で気づき、自分で変えたという形になるようにしてあげましょう♬
この記事は、『今すぐ使える！コーチング～プロコーチだけが知っているとっておきの方法～』（播摩早苗、2017）から学んだことの記録です。著者の播摩氏は、アナウンサーとして勤務後に心理学やコーチングを学んで独立し、コーチや研修講師として活躍されている方です。部下やお子さんの目標達成をサポートするためのコミュニケーション方法がとても分かりやすく解説されています♪
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